האם אני חייבת לחתום על חוזה חדש לאחר חופשת לידה?
חזרה מח"ד
אם טרייה
10/01/11
שלום ,
הנני עובדת בתאגיד חינוך כמורה החל מ 2008 החוזה הוא תמיד עד יוני כולל.
פוטרתי ביוני 2009 ושבתי לעבודה מספטמבר 2009 .
מכיוון שהייתי בהריון לא פוטרתי ביוני 2010 אלא עבדתי עד יום הלידה באוגוסט ויצאתי לחל"ד של 6 חודשים.
שאלותי הם:
התבקשתי לחתום על חוזה חדש התחלת העבודה תהיה ממרץ( חזרה מחל"ד) ועד יוני 2011 האם זה תקין או שעליי להמשיך לעבוד באותו חוזה כי בעצם לא הופסקו יחסי עובד מעביד?
האם יהיה מותר למעסיק להודיע לי על פיטורין בסוף מאי 2011?
מה עליי לעשות כדי להבטיח את זכויותיי .
תודה
הנני עובדת בתאגיד חינוך כמורה החל מ 2008 החוזה הוא תמיד עד יוני כולל.
פוטרתי ביוני 2009 ושבתי לעבודה מספטמבר 2009 .
מכיוון שהייתי בהריון לא פוטרתי ביוני 2010 אלא עבדתי עד יום הלידה באוגוסט ויצאתי לחל"ד של 6 חודשים.
שאלותי הם:
התבקשתי לחתום על חוזה חדש התחלת העבודה תהיה ממרץ( חזרה מחל"ד) ועד יוני 2011 האם זה תקין או שעליי להמשיך לעבוד באותו חוזה כי בעצם לא הופסקו יחסי עובד מעביד?
האם יהיה מותר למעסיק להודיע לי על פיטורין בסוף מאי 2011?
מה עליי לעשות כדי להבטיח את זכויותיי .
תודה
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/01/11
1. את לא צריכה לחתום על החוזה העסקה חדש מאחר והקודם טרם הסתיים- גם חוזה קצוב בזמן מוארך במקרה של יציאה לחופשת לידה.
2. למעסיק יהיה מותר לפטר אותך רק לאחר ששבת לעבודה בפועל, ולאחר 60 יום ממועד סיום חופשת הלידה יוכל לתת לך הודעה מוקדמת שרק בסיומה תסיימי את עבודתך.
3. התייעצי עם ארגון המורים אליו את שייכת או עם הועד במקום עבודתך.
2. למעסיק יהיה מותר לפטר אותך רק לאחר ששבת לעבודה בפועל, ולאחר 60 יום ממועד סיום חופשת הלידה יוכל לתת לך הודעה מוקדמת שרק בסיומה תסיימי את עבודתך.
3. התייעצי עם ארגון המורים אליו את שייכת או עם הועד במקום עבודתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המלצות רופא תעסוקתי
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
אפליה בקבלה לעבודה
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?