האם הרעת תנאי עבודה לאישה בהריון היא חוקית במקרה של קיצוץ בשכר?
הרעת תנאי עבודה לאשה בהריון
דפנה
02/02/09
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה אישי.
האם הרעת התנאים לאישה בהריון חוקית.
עלי לציין כי אין בכוונתי להתפטר.
תודה מראש על התשובה.
תשובה
שיר ורד
02/02/09
עלייך להודיע לחברה על היותך בהריון.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
החברה צריכה לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת אישור לרעת תנאים במלך ההריון.
מאחר ומדובר בהרעת תנאים לכל העובדים בחברה יתכן שההרעה תאושר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
קיבלתי כתב תביעה. האם אוכל לטעון שלא התקבל בהעדר מסירה אישית?
מה אפשר לעשות כשיש תלוש שכר לא תקין ומעסיק לא מתקן את הליקויים?