האם ביטול הבונוסים מהווה הרעת תנאים בעבודתי בבנק?
הרעת תנאים?
קים
28/09/14
אני עובדת בבנק מסוים במוקד טלפוני מזה 3 שנים . באוקטובר שעבר עברתי לתפקיד יועצת משכנתאות טלפונית. השכר השעתי עלה ממינימום ל-26 ש"ח לשעה ונוספו לי בונוסים חודשיים לשכר בין 800 ל-1500 ש"ח בחודש. כשקודמתי לתפקיד זה לא חתמתי על חוזה, וכעת הבנק החליט לסגור את יח' המשכנתא הטלפונית במוקד. התפקיד נסגר ב7.9.14 ואני הוחזרתי לתפקיד הקודם בתור מוקדנית. השכר השעתי נותר 26 ש"ח לשעה אך הבונוסים בוטלו. לפני מספר ימים ביקשתי מכתב פיטורין על מנת שאוכל לחפש עבודה בראש שקט אך נענתי בכך שאין סיבה לפטר אותי כי הבנק הציע לי המשך העסקה. ( נאמר לי כי במידה ואתפטר ישולמו לי פיצויי פיטורין) האם מדובר בהרעת תנאים מאחר והבונוסים היו חלק ניכר מהשכר שלי? אשמח לדעת האם זה חוקי או שחייבים לפטר אותי.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/09/14
השאלה היא מהם אותם "בונוסים". אם הם חלק משכר של יועצת משכנתאות, מגע שחדלת למלא תפקיד זה אינך זכאית להם. בתפקידך הקודם לא קיבלת אותם, נכון? לכן כנראה שביטולם אינו בגדר הרעת תנאים. את רשאית התפטר, המעסיק אף פעם אינו חייב לפטר עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם מקום העבודה יכול לסרב להמלצת רופא תעסוקתי לעבוד מהבית?