האם אי תשלום שכר והרעת תנאים מאפשרים לעובד להתפטר כדין מפוטר?

שלום רב, בעלי עובד כמעט שנתיים כעובד שעתי ברמת גן במקום הפועל 24/7, לפני חצי שנה עברנו מתל אביב לאורנית, ניתן לבוסים הודעה של חודש מראש הבוסים לא פיטרו אותו, אבל הורידו לו שעות וימים בסופי שבוע וכן סירבו לשלם החזרי הוצאות נסיעה בסופ''ש, אי לכך נשלח מכתב הרעת תנאים, הבוסים נבהלו וסיכמו שיחזירו עטרה ליושנה וישולם החזרי דלק בסופ''ש. החודש, שכר לא נכנס ב 9 לחודש, במקביל מחצית העובדים פוטרו, עד ליום 13 לחודש משלא נכנסה משכורת, נשלח מכתב הרעת תנאים מוחשי נוסף, רק שהפעם גילינו מניתוח התלושים שההבטחה לשלם החזרי דלק בסופ''ש לא מומשה ולא שולם שקל אודות ההסכמות, בנוסף לא שולמו ימי חג לאומי, ימי חופש לא שולמו כנגזרת של שעות עבודה + עמלות מכירה, בשיחה שהתקיימה אמש תוך הבטחה שתיכנס המשכורת נאמר שהם לא משלמים לפי ממוצע עמלות, השאלה היא האם 2 מכתבי הרעת תנאים מוחשית בעבודה + אי ביצוע הסכמות ואי נכונות לשלם לפי החוק הפסיקה והפרקטיקה+ אי תשלום שכר ינואר 2018 נותנת לגיטימציה לעובד להתפטר כדין מפוטר ולא להגיע לעבודה וללכת לחפש עבודה אחרת מבלי שיהיה צורך להישאר שם בימי ההודעה המוקדמת? תודה