האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים במקרה של הרעת תנאי עבודה?
הרעה בתנאי עבודה
רותם
19/03/09
שלום,
בחוזה העבודה שלי אני רשאית להודעה מוקדמת של 6 חודשים (מצידי וגם מצד המעסיק).
האם במידה והמעסיק מחליט להרע את תנאי העסקתי, ובמידה ואני מתריעה על כך כי אתפטר ואחשב מפוטרת, ובמידה שהמעסיק אינו מבטל את הרעת השכר, האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים? אם כן, מה קורה כאשר ההרעה נמשכת?
תודה
בחוזה העבודה שלי אני רשאית להודעה מוקדמת של 6 חודשים (מצידי וגם מצד המעסיק).
האם במידה והמעסיק מחליט להרע את תנאי העסקתי, ובמידה ואני מתריעה על כך כי אתפטר ואחשב מפוטרת, ובמידה שהמעסיק אינו מבטל את הרעת השכר, האם עלי לתת הודעה מוקדמת של 6 חודשים? אם כן, מה קורה כאשר ההרעה נמשכת?
תודה
הודעה מוקדמת מוסכמת בהרעת תנאים
עו"ד בן נתן שי
20/03/09
לא ברור מה הכוונה ב"רשאית" אבל בכל מקרה אין כל חובה להישאר בעבודה כאשר זכויותייך נפגעות. ההודעה המוקדמת שתצטרכי לתת במקרה של הרעת תנאי עבודה היא הודעה מוקדמת על פי חוק ואולם את צריכה לתת למעסיק הזדמנות לתקן את הפרת הזכויות טרם תהיהיי זכאי להתפטר בדין מפוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?
האם לבית הדין יש סמכות למנות מומחה למרות חוסר חוות דעת מהצדדים?