האם מותר להוריד בונוס לאישה בהריון בשל הפסקות לשירותים?
הפסקות בעבודה לאישה בהיריון
האם מותר לפי חוק לאישה בהיריון
להוריד כסף בבונוס
על סעיף הפסקות (מכיוון שהבונוס מורכב בעמידה ביעדים חלק מהיעד הוא הפסקות 10%)
כאשר החריגה בהפסקה הוא על התפנות לשירותים מוגברת עקב מצב היריון
בתודה מראש
הפסקות בעבודה לאישה בהריון
שלום רב
יש לבחון את הבונוס וההרכב המדובר ומה כוונה לגבי ההפסקה על מנת לענות אבל ברמת העיקרון- לא ניתן לפגוע בזכויות העובדת בגלל הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?