האם מגיעים פיצויים לעובדים בעקבות ביטול הכשרה לאחר החתמת חוזים?
הסכם בע"פ
יוסי
22/10/08
לפני 5 חודשים הציעו לי עבודה כאשר חצי שנה ראשונה היא הכשרה ומקבלים שכר מינמום ובהמשך המשכורת עולה .
ההעובדה היתה מותנת במעבר מיונים והתאריך לתחילת ההכשרה היה חודשים אחרי זה.
אחרי כחודשים נאמר לי ולעוד מספר אנשים שהתקבלנו לעבודה
אך מכיוון שלא הצליחו לגייס מספיק אנשים כמו שהם צריכים ההכשרה בתשלום תהיה אחרי החגים.
לפני כחודש קראו לנו לכולם והסבירו לנו מה נלמד בהכשרה וקבעו תאריך לאחרי החגים ,החתימו אותנו על חוזים(עם התחיבות לשלוש שנים)אך הם לא חתמו על החוזים בטענה טכנית שאין מי שיחתום באותו רגע.
היום הודיעו לנו שעקב המצב הכלכלי נכון לא כיום לא יפתח ההכשרה ולא ידוע מתי ואם בכלל .
כמובן שבכל הזמן הזה לא יכולנו למצוא עבודות ויש כאלה שאף עזבו עבודות על סמך זה.
האם מגיעים לנו פיצוים ??
ההעובדה היתה מותנת במעבר מיונים והתאריך לתחילת ההכשרה היה חודשים אחרי זה.
אחרי כחודשים נאמר לי ולעוד מספר אנשים שהתקבלנו לעבודה
אך מכיוון שלא הצליחו לגייס מספיק אנשים כמו שהם צריכים ההכשרה בתשלום תהיה אחרי החגים.
לפני כחודש קראו לנו לכולם והסבירו לנו מה נלמד בהכשרה וקבעו תאריך לאחרי החגים ,החתימו אותנו על חוזים(עם התחיבות לשלוש שנים)אך הם לא חתמו על החוזים בטענה טכנית שאין מי שיחתום באותו רגע.
היום הודיעו לנו שעקב המצב הכלכלי נכון לא כיום לא יפתח ההכשרה ולא ידוע מתי ואם בכלל .
כמובן שבכל הזמן הזה לא יכולנו למצוא עבודות ויש כאלה שאף עזבו עבודות על סמך זה.
האם מגיעים לנו פיצוים ??
תשובה
שיר ורד
23/10/08
כל אחד מכם יכול להגיש באופן אישי תביעה לקבלת פיצוי בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגות שלא בתום לב של המעסיק. כל אחד צריך להוכיח את הנזקים שנגרמו לו אישית ואין פיצוי אוטומאטי או קולקטיבי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?