האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם היא לא קיבלה מכתב פיטורים?
הלנת שכר ופיטורים לאחר חזרה מחופשת לידה
בר
15/01/09
אני עובדת במקום עבודה יותר משנה, המשכורת משולמת לי בשק כל 15 לחודש, האם אני יכולה לתבוע הלנת שכר??
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
המעביד מעונין להפסיק את עבודתי לאחר מחלוקת בנוגע להעלאת שכרי אך לא מסכים לתת מכתב פיטורים ומתחמק, אני פחות מ60 יום לאחר חזרה מחופשת לידה, מהם זכויותי??
תודה רבה רבה מראוש
דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
15/01/09
אסור לו לפטר אותך במהלך ה- 60 יום וכנראה זוהי גם הסיבה להתחמקות..
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
אם הוא לא מפטר אותך ואין הרעה או שינוי בתנאי העסקתך אינך יכולה לעשות דבר אלא אם את מעונינת להתפטר לצורך גידול הילד וטרם חלפו 9 חודשים מהלידה.
לעניין הלנת השכר- אכן נכון כי תשלום ב 15 זה הלנת שכר אך שכר ששולם לא ניתן לתבוע בגינו אלא 60 יום לאחר הלנתחו ומכל מקום- בנסיבות האלו סביר כי לא ייפסקו פיצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
האם ניתן להחתים עוזרת בית על הסכם פנסיה ופיצויים ללא ייצוג משפטי?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
המעסיק מכנה אותי בכינוי גנאי ופוגע בשמי - האם יש בסיס לתביעה?