האם ניתן לנכות שכר או לחייב בתשלום על מדים ללא הסכמה מראש?

Question

שלום,
ביום שני נקראתי לראיון עבודה במלון בתפקיד מלצרית בחדר האוכל. בסוף הראיון נאמר לי שיצרו עימי קשר באיזה יום המשמרת הראשונה שלי, אחראית משאבי אנוש ביקשה ממני להגיע רבע שעה לפני המשמרת לתהליך קליטה. ביום רביעי הייתה המשמרת הראשונה, אחראית משאבי אנוש לא הייתה ונאמר לי מהאחמ״ש ״זה בסדר אל תדאגי אני מעביר לה את השעות והכל״. בנוסף קיבלתי בתחילת המשמרת מדים ונעליים (לא נאמר לי כלום על תשלום על המדים פשוט הביאו לי), יום חמישי נקראתי למשמרת נוספת ושוב ללא הליך הקליטה עבדתי את המשמרת. בסוף המשמרת ביקשתי להיתפטר כי העבודה הייתה לי קשה פיזית. היום, יום ראשון, הגעתי לאחראית משאבי אנוש לסדר את הדברים. היא ביקשה ממני לחתום על טופס שמאפשר לה לנכות לי 200 ש״ח מהשכר אם לא אעבוד אצלהם במשך חודש, לא נאמר לי דבר כזה עד אותו רגע אחרי שכבר עבדתי 2 משמרות וביקשתי לעזוב! סירבתי לחתום על טופס שכזה בדיעבד, הליך הקליטה לא בוצע כמו שצריך לא באשמתי באשמת המלון, חשוב לציין שאם הייתי יודעת על תנאי שכזה לא הייתי מסכימה לעבוד במלון. בנוסף היא דורשת ממני לשלם 100 שקלים עבור הנעליים שקיבלתי, שוב בקבלת המדים לא נאמר לי כלום בנוגע לתשלום! האם הדבר חוקי? לאן אני ממשיכה מכאן?

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

מאי שלום, במידה ולא חתמת על טפסים לקיזוז אני מציעה לך גם שלא לחתום. ברור כי המעסיק היה חייב לעדכן אותך לפני כן בתנאים אלה-  במיוחד לאור העובדה כי הם אינם סטנדרטים וכן חוקי או שלאו עליך הם לא חלים ולכן הם חייבים לשלם לך את המשמרות אותן עבדת ללא קיזוז כזה או אחר.

האם ניתן לנכות שכר או לחייב בתשלום על מדים ללא הסכמה מראש?

האם ניכוי שכר כזה חוקי?

אי חתימה על טפסי קליטה לעבודה