מהי זכאותי לדמי הבראה חודשיים בעקבות שנת העבודה השלישית שלי?
דמי הבראה
שילה
13/09/10
בספטמבר 2010 התחילה שנת העבודה השלישית שלי במקום העבודה הנוכחי (התחלתי לעבוד בספטמבר 2008). בספטמבר 2009 קיבלתי דמי הבראה בסכום חד פעמי לפי החוק. לאחר מכן התחלתי לקבל כל חודש דמי הבראה באופן יחסי וזה ממשיך עד נכון ליום זה.
שאלה - אם התחלתי את שנת העבודה השלישית שלי בספטמבר 2010, כמה אני צריכה לקבל כל חודש באופן יחסי מעכשיו (כמה ימי הבראה מגיעים לי ומהו התעריף היומי). ושאלה נוספת - קראתי איפשהוא שניתן לתת לי כל חודש דמי הבראה באופן יחסי רק אם נתתי הסכמה לכך מראש, אחרת זה לא אוטומטי לאחר השנה הראשונה ואם לא הסכמתי אזי אני יכולה לבחור לקבל הכול בסכום חד פעמי בסוף כל שנה. אודה על תשובות בהקדם, תודה.
שאלה - אם התחלתי את שנת העבודה השלישית שלי בספטמבר 2010, כמה אני צריכה לקבל כל חודש באופן יחסי מעכשיו (כמה ימי הבראה מגיעים לי ומהו התעריף היומי). ושאלה נוספת - קראתי איפשהוא שניתן לתת לי כל חודש דמי הבראה באופן יחסי רק אם נתתי הסכמה לכך מראש, אחרת זה לא אוטומטי לאחר השנה הראשונה ואם לא הסכמתי אזי אני יכולה לבחור לקבל הכול בסכום חד פעמי בסוף כל שנה. אודה על תשובות בהקדם, תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/09/10
תלוי באיזה ענף את עובדת, אבל עקרונית זכאותך היא 6 ימים. אם כך הרי שאת זכאית לחצי יום הבראה בכל חודש עבודה. את יכולה להחליט שאת רוצה את תשלום דמי ההבראה בתשלום אחד, ואם לא סוכם אחרת בתחילת העבודה, המעסיק יצטרך לשלם לך כך. יחד עם זאת ניתן בהחלט בהסכמה להחליט על חלוקת התשלום השנתי לחודשי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
שימוע שלא כדין?
חישוב ימי חופשה