האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה אם עזבתי את החברה באמצע ספטמבר?
דחוף ! אני עובד בחברה מתאריך ה-02/09/08 באמצע חודש
בני
30/08/09
יולי 09 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורים
המעסיק נתן לי חודש התראה מראש המשמעות שעבדתי עד
אמצע אוגוסט 09
יומיים לפני תום מועד ההתראה המעסיק פנה אליי בבקשה שאמשיך
לעבוד עד סוף חודש אוגוסט והסכמתי
היום יום לפני תום חודש אוגוסט המעסיק שוב פעם פונה אליי
ומבקש שאמשיך לעבוד עד אמצע חודש ספטמבר 09
1) האם כשעזוב את החברה באמצע חודש ספטמבר אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה כי הרי המעסיק יכול לטעון שאני עזבתי מרצוני באמצע חודש ספטמבר
2) האם אני אמור לבקש מהמעסיק מסמך כתוב שבו הוא מתחייב לשלם לי פיצויים ודמי הבראה
3) מה עליי לעשות באופן עקרוני
4) האם המעסיק משלם את הפיצויים ודמי הבראה במשכורת האחרונה ?
תודה מראש
המעסיק נתן לי חודש התראה מראש המשמעות שעבדתי עד
אמצע אוגוסט 09
יומיים לפני תום מועד ההתראה המעסיק פנה אליי בבקשה שאמשיך
לעבוד עד סוף חודש אוגוסט והסכמתי
היום יום לפני תום חודש אוגוסט המעסיק שוב פעם פונה אליי
ומבקש שאמשיך לעבוד עד אמצע חודש ספטמבר 09
1) האם כשעזוב את החברה באמצע חודש ספטמבר אני אמור לקבל פיצויים ודמי הבראה כי הרי המעסיק יכול לטעון שאני עזבתי מרצוני באמצע חודש ספטמבר
2) האם אני אמור לבקש מהמעסיק מסמך כתוב שבו הוא מתחייב לשלם לי פיצויים ודמי הבראה
3) מה עליי לעשות באופן עקרוני
4) האם המעסיק משלם את הפיצויים ודמי הבראה במשכורת האחרונה ?
תודה מראש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
31/08/09
1. נראה שהמעסיק חזר בו מהחלטתו. בנסיבות אלו ברר אתו אם אכן פיטוריך עדיין בתוקף. אם כן- דרוש זאת בכתב.
2. כן.
3. ראה תשובה 1
4. כן.
2. כן.
3. ראה תשובה 1
4. כן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
שימוע שלא כדין?
שינוי הגדרת תפקיד