האם קיצוץ משרה לעובד במשרה מלאה מהווה פגיעה בזכויותיו?
אל עו'ד אקרמן
מעסיק
26/10/11
מועסק אצלי עובד במשרה מלאה מזה 6 חודשים. אני מעוניין לקצץ את משרתו לחצי משרה עקב אי צורך בעובד במשרה מלאה.
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
האם יש פגיעה בזכויותיו? מה עליי לעשות על מנת שהדבר יהה חוקי ולא יתפרש כפגישה בזכויותיו? האם עליי להחתים אותו על הסכם? ואם כן מהו ?או כיצד לנסחו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/10/11
אכן מדובר בהרעת תנאים אך בשל ותקו אם הוא לא יסכים תהיה זכאי לפטר אותו והוא לא יהיה זכאי לפיצוים. עליך להחתים אותו על טופס הודעה על שינוי בתנאי העסקה זהו טופס סטנדרטי חפש בתקנות ( זה בהנחה שאין ביניכם חוזה אישי אחר)..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?