האם אי תשלום ביטוח מנהלים לאחר 13 חודשי עבודה מהווה עילה להתפטרות?
אי תשלום ביטוח מנהלים
נועם
03/08/08
האם אי תשלום ביטוח מנהלים , לאחר 13 חודשי עבודה, כפי שכתוב בחוזה עליו חתמתי, הינו עילה להתפטרות שדינה פיטורים ?
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
כן, בתנאי
שיר
03/08/08
עלייך לתת התרעה על כך שהמעסיק לא מקיים את חלקו בהסכם העבודה בנושא זה ולדרוש ממנו לתקן זאת בשכר הקרוב (רטרואקטיבית) ולציין שבמידה ולא יתקן תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק אם המעסיק לא יתחיל להפריש, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לנצל ימי מחלה וחופשה כהודעה מוקדמת בהתפטרות?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם יש מעסיקים שלא משלמים את כל הזכויות?