|
| בעת תחילת העסקתי (2003) בחברה כעובד שכיר, הוחתמתי באופן חד פעמי על חוזה עבודה.
אחד הסעיפים עסק בהצהרת סודיות ואי תחרות.
לאחרונה הגשתי את התפטרותי ועברתי לעבוד בחברה מתחרה באותו התחום.
כעת לאחר שבועיים מתחילת העסקתי בחברה המתחרה, נשלח אליי מכתב חתום ע"י מנכ"ל החברה בדבר הפרת החוזה ואפשרות לתביעה.
האם ניתן לתבוע הפרת חוזה על סמך חוזה שנחתם לפני כ-5 שנים ולא חודש מאז? מהם המקרים בהם ניתן לחייב עובד לא לעבוד בחברה מתחרה?
מאז יום החתימה שונה החוזה מס' פעמים, חד צדדית, ע"י המעסיק בסעיפים שעוסקים בשכר וכו' ללא חתימתי. האם החוזה תקף?
תשובתך,
בתודה מראש,
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
|