אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

פיטורין

  • פיטורין
    א.א | 12/02/2008 15:00

    שלום לך במקום העבודה המנהלת אמרה לבעלי כי לאיוכל להמשיך לעבוד יחדיו(הגיעה מנהלת חדשה כ-9 חודשים עובדת לעומת בעלי שעובד כ-29 שנה) בשיחה איתה ציינה שקודם ימצא את ימי החופש המגעים לו (כ-44 יום) כמו כן במקביל היות ויש למקום עבודה הסכם קיבוצי בו יוכל בעלי לקבל פנסיה מוקדמת נשלחו הטפסים, עתה חודש לאחר סיום ימי החופש שלו עדיין לא התקבל כל מכתב לא מהמעסיק ולא מהקרן לגבי זה כיצד עלנו לפעול, למרות שמסרנו למנהלת מכתב לפני סיום החופש כי החופשה הסתימה וכי בעלי לשירותה בכל עת, לשאלתי האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודש הנ"ל שהייתי בבית ולא עבדתי? האם הודעת פיטורין יכולה לחפוף עם תקופת החופש? או אולי בגלל הפנסיה המוקדמת שבעלי אמור לקבל היא לא אמורה לשלם. יש לציין שלא קבלנו כל מכתב אנא תשובתך המהירה כמו כן מה עלינו לעשות בנידון? תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • פיטורין
      א.א | 12/02/2008 16:54

      ברצוני להוסיף כי בעלי בגיל 61.5. כמו כן האם בעלי מעצם כך שלא קיבל כל מכתב כולל מהמעסיק על פיטורין וגם לא שוחחו איתו מעבר לאותה שיחה שהיתקימה עימו בפעם הראשונה בו צויין שאינו יכול להמשיך לעבוד האם הינו נחשב כעובד? אנא אמור לנו כיצד ליפעול ומה הן הזכויות שלו הודה לך

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

    • פיטורי עובד ותיק בהסכם קיבוצי
      עו"ד רענן קריב | 12/02/2008 17:02

      שאלת שאלות רבות. העניין מורכב. הטוב ביותר יהיה לפנות לועד העובדים במקום העבודה ולהתייעץ עימו. אם לא תקבלו מענה מספק פנו בפניה דחופה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • פיטורין
        א.א | 12/02/2008 22:52

        במקום העבודה הנ"ל לא קיים ועד עובדים, כמו כן החלטתי לכתוב מכתב למעסיק ובו דרשתי את תשלום השכר החודשי המגיע לי היות ובפועל עדיין לא קיבלתי כל מכתב לא ממקום העבודה ולא מהקרן כך שלעינות דעתי בעלי עדין נחשב כעובדאלה אם כן זה תופס כהודעה לפיטורין כשמציינים ש"אינם יכולים לעבוד עם בעלי" זו היתה העילה

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • פיטורי עובד
          עו"ד רענן קריב | 13/02/2008 09:53

          הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. או הודעה בעל פה שהיא ברורה, מפורשת ומצויין מועד סיום העבודה. מוזר לשמוע שמקום שבו חל הסכם קיבוצי אין ועד עובדים. אפשר לפנות בנסיבות אלה להסתדרות. לא צינת מהו המפעל ולאיזה ענף הוא שייך, אבל במועצת הפועלים במקו מגוריכם יוכלו לסייע. או, שוב, בפניה דחופה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:07 נשירת ציפורן מפגיעה במתקן לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
  • פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 16:06 סעיף 466 לחוק העונשין האם סעיף 466 דיני עונשין הוא עבירה תוצאתית או התנהגותית ?
  • פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
  • פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
  • פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק