מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • מידע למעסיק
    שושנה | 24/01/2008 07:40

    האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתת לו מידע על החופשה הפרטית שלו (מה הוא מתכנן ומדוע הוא לוקח חופשה) אם לעובד יש 50 ימי חופשה צבורים לטובתו?.האם הוא יכול לא לאשר חופש אם לא אומרים לו את הסיבה (ומה אם זו סיבה אישית ולא בא לי לשתף אותו, עדיף לשקר ולהגיד סתם איזו סיבה?)

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • ימי חופשה ואופן ניצולם
      עו"ד רענן קריב | 24/01/2008 10:53

      אתה מעלה שאלה מעניינת שאין לה תשובה לא בחוק ולא בפסיקה. על פניו נראה לי שהתשובה שלילית, ושאלות כאלה הן פגיעה בפרטיות העובד, אלא אם הוא מתכוון במהלך החופשה להפר את חוזה העבודה שלו, למשל לעבוד במקום אחר בניגוד להתחייבות שיש לו בחוזה העבודה (והמעסיק יודע על כך). או לקדם עסקים מתחרים למעסיק (שזו מעילה באמון). אולם אם מדובר (למשל) במעסיק המונע מעובד שלו לנסוע לקזינו חוקי בחו"ל כי הוא מתנגד להימורים, זו נראית לי פגיעה פסולה ואסורה בפרטיות העובד, והמעסיק אינו רשאי למנוע חופשה בנסיבות אלה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש