מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • עזרה ומידע בנוגע לדמי הבראה
    עמית | 22/01/2008 12:26

    שלום רב ברצוני לדעת האם ישנה התייחסות בחוק לגבי תשלום דמי הבראה לעובד בעל ותק של שנתיים אשר עוזב/מתפטר מעבודות לתקופה שלא עלתה על חודשיים ולאחר מכן חוזר למקום עבודתו הקודם. האם העובד זכאי לקבלת דמי הבראה מרגע חזרתו מאחר ואיננו חדש במערכת ובעצם ממשיך מהמקום בו הפסיק כאשר לא הוצא לו מכתב פיטורין וכן הוא לא הוצא מן המערכת ולא היה צורך במילוי טופס עובד חדש (101) בתודה מראש עמית

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • דמי הבראה לעובד חוזר
      עו"ד רענן קריב | 22/01/2008 12:59

      דמי הבראה אינם קבועים בחוק אלא בצו הרחבה, שתוקפו כמו חוק. סעיף 6 לצו קובע כי תקופות היעדרות שבהם לא התקיימו יחסי עבוד מעביד לא יובאו בחשבון כתקופת זכאות. המשמעות היא שהתקופה לא נחשבת ולכן מתחילים למנות את השנה מתחילת העבודה בפועל.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • בהמשך לשאלה לגבי דמי הבראה
        עמית | 22/01/2008 13:26

        לצערי לא הבנתי מתשובתך האם הייתי אמור לקבל במשכורת האחרונה את דמי ההבראה מאז חזרתי לעבודה,לצורך הבהרה עזבתי את העבודה ב05/07 וחזרתי ב07/07 כאשר היום יש לי וותק של שנתיים וחצי מיום התחלתי במקום העבודה. ושוב תודה על ההיענות

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • דמי הבראה
          עו"ד רענן קריב | 22/01/2008 13:52

          היית אמור לקבל דמי הבראה לפי החלק היחסי של השנה עם סיום העבודה במאי 2007, את מתחיל לצבור זכאות חדשה החל מיולי 2007 ותהיה זכאי ביולי 2008.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש