מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • משרת אמון
    קורמן | 19/11/2007 13:56

    אני עובד בחברה X בתפקיד בודק תכנה. בחוזה שלי כתוב שתפקידי מוגדר כתפקיד במשרת אמון, מכאן אין תוספת לשכר על שעות עבודה נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק ניתן להגדיר כל תפקיד כתפקיד במשרת אמון ולמנוע מהעובד תשלום שעות נוספות? תודה מראש ויום טוב

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • תלוי
      עו"ד רענן קריב | 19/11/2007 14:32

      עקרונית לא. השאלה היא מה אתה עושה, והאם ניתן לומר שמשרתך דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי. כמו למשל המנכ"ל, או סמנכ"ל הכספים, או היועץ המשפטי. אלה משרות שאילהן התכוון המחוקק כשקבע את הסייג בחוק שעות עבודה ומנוחה. קביעה שמדובר ב,משרת אמון" כשבעצם אין שום דבר מיוחד במשרה, היא פיקציה ושיטה של מעבידים להתחמק מתשלום שעות נוספות. כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • משרת אמון
        קורמן | 19/11/2007 14:56

        אני עובד "פשוט" מן המניין, נמצא בתחתית סולם הדרגות בחברה. האם ניתן לומר שחוזה המכיל סעיף (כאשר בפועל המשרה אינה משרת אמון) כזה הינו חוזה לא חוקי?

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • אז זו נראית פיקציה
          עו"ד רענן קריב | 19/11/2007 15:22

          אני מציע להימנע מסיסמאות מפוצצות ולהתמקד בעיקר. ל"חוזה לא חוקי" יש שני צדדים. חוץ מזה, חוזה לא חוקי הוא בטל. אתה בטוח שאתה רוצה רק מה שהחוק נותן? לא, החוזה אינו לא חוקי. הסעיף שמדבר על משרת אמון חסר תוקף, ואתה ככל הנראה זכאי לתשלום בעד שעות נוספות.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש