|
| עקרונית לא. השאלה היא מה אתה עושה, והאם ניתן לומר שמשרתך דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי. כמו למשל המנכ"ל, או סמנכ"ל הכספים, או היועץ המשפטי. אלה משרות שאילהן התכוון המחוקק כשקבע את הסייג בחוק שעות עבודה ומנוחה. קביעה שמדובר ב,משרת אמון" כשבעצם אין שום דבר מיוחד במשרה, היא פיקציה ושיטה של מעבידים להתחמק מתשלום שעות נוספות.
כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.
|