מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיצויים
    איציק | 18/11/2007 21:28

    שלום רב!!! עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני. תודה, איציק

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • בהמשך...
      איציק | 18/11/2007 21:50

      ברצוני להוסיף שתנאי העסקתי לא שופרו במאומה , כלומר נשארתי בדיוק באותו שכר ותנאים כמו בתפקיד ההתחלתי באותה קרן פנסייה בברכה, איציק

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • קשה מאד
        עו"ד רענן קריב | 19/11/2007 10:21

        קודם כל, ממי ביקשת שיפור תנאים? מהמעסיק (חברת כוח האדם) או ממקבל השירות (קרן הפנסיה)? ככלל, הנסיבות שתיארת אינן מקימות זכאות להתפטר תוך זכאת לפיצויי פיטורים. חוסר שביעות רצון מהמשכורת עדיין אינו מקים זכות כזו. אולי בעתיד. רוצה להמר ולנסות לקבוע תקדים?..

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
        • בהמשך...
          איציק | 19/11/2007 11:39

          גם אם אתה חשב הפנסיות היחיד במחלקת הפנסייה שהוא עובד של חברת כ"א כאשר כל חשבי הפנסייה האחרים קשורים בהסכמי שכר טובים לאין ערוך מתנאי ההעסקה שלך? איציק

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
           
          • בהמשך...
            איציק | 19/11/2007 11:43

            שיפור תנאים ביקשתי ממקבל השירות/המעסיק בפועל , קרי קרן הפנסייה

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
             
            • מה לו ולך?
              עו"ד רענן קריב | 19/11/2007 11:47

              הוא משלם לך משכורת? הוא הזמין שירות ממעסיקך ושילם עבורו. היה עליך לבקש את השיפור ממעסיקך. תיארת מצב שבו אתה לא מרוצה משכרך. זה מצב קלאסי של התפטרות, וזהו. כתבתי לך: הסיכוי קלוש, לא אפסי או בלתי קיים. בידך ההחלטה אם לנסות. יתכן שהנסיבות שאתה מתאר כל כך קיצוניות שאולי אולי, בדוחק, אפשר להצליח עם זה.

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
               
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש