|
| שירלי שלום רב,
כפי שעניתי לך בפורום באתר פורטל העובדים:
1. תלוש השכר שלך נשמע לי שערורייתי.
2. לא ייתכן שאחוז משרה ישתנה כל חודש אם עובד היה בחג, בחופש או במחלה.
3. אחוז המשרה הוא נגזרת של ימי העבודה עפ"י ההסכם בין העובד למעביד, וכאשר עובד נעדר מעבודתו עקב חג או מחלה מדובר בהיעדרות מוצדקת שאינה מפחיתה מאחוז המשרה, שכן אלמלא היה חג באותו חודש היה העובד נוכח בעבודה באותו יום.
4. נסי לפתור בעייה זו עם מקבלי ההחלטות במחלקת הנהלת חשבונות שכן יש למשחקים בתלוש השכר השפעה ישירה על זכויותייך, כפי שאת שמה לב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|