|
| שלום רב,
1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא.
2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות.
3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים.
4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות.
5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
|