מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • פיצויים לאחר לידה
    גלית | 08/11/2007 11:33

    שלום, לאחר בדיוק שנתיים במקום עבודתי ילדתי. לקחתי חופשת לידה של חצי שנה (כלומר עוד 3 חודשים ללא תשלום מעבר לחופשת הלידה של 14 שבועות). חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה החלטתי להתפטר ולהשאר לטפל בילדי וכמובן שהודעתי למעסיקי. מהו הותק הנחשב לפיצויים? האם זה כולל את החופשת לידה? האם כולל את החופשה ללא תשלום? כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • וותק לפיצויים לאחר חופשת לידה
      עו"ד דרור חייק | 09/11/2007 07:36

      שלום רב, 1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא. 2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות. 3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים. 4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות. 5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש