מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הרעת תנאים?
    דודו | 06/11/2007 12:06

    לעו"ד שלום שמי דודו ואני עובד בחברת דלק מובילה מזה כ- 4 שנים כמעט, אני מנהל תחנת דלק ומשכורתי בנויה מבסיס+בונוסים. היום גיליתי כי נוכה משכרי סכום של כ-2500 ש"ח עד לרמה של מתחת לשכר הבסיסי שלי ב-1700 ש"ח לפחות, אבקש לציין כי אני לא חתום על חוזה כלשהוא עם החברה. המעביד טוען שהכסף נוכה משכרי בעקבות חוסרים שיש בתחנת הדלק. ושאלתי היא האם יש עילה לפיטורין בעקבות הלנת שכר או שזה מקובל?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • אז ככה
      עו"ד רענן קריב | 06/11/2007 13:23

      אתה כנראה מנסח לא נכון את השאלה. פיטורים זה מה שהמעביד עושה כשהוא מסיים את העסקת העובד. אם הבנתי נכון, אתה שואל אם אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. התשובה חיובית אבל עליך לפעול בזהירות. אסור למעביד לנכות שום סכום כסף ממשכורתך בלי הסכמה מפורשת שתכלול את הסכום עצמו. מה שמעבידך עשה הוא הלנת שכר. אסור לו לנכות משכרך עקב חוסרים. לכל היותר הוא יכול לתבוע ממך לפצותו עליהם, ואז עליו להוכיח שלפחות התרשלת. אתה יכול להגיש תביעה על הלנת שכר, אתה יכול לדרוש ממנו שיחזיר את הכסף לאלתר ואם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. ככל הנראה זה לא ילך ללא משפט. אל תפעל בלי יעוץ משפטי בענין. בהצלחה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
      • תודה  לת 
        דודו | 06/11/2007 13:34

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
         
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש