מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • יש דרישות בסיס מסויימות ש"מתחת" להן כל דבר יחשב הרעת תנאים?
    ניר טיאר | 06/11/2007 00:44

    כלומר אם היה לי רכב וסלולרי צמוד, והם נלקחו ממני כעת, הדבר נחשב להרעה? אולי כדאי לציין שכך עשו לעוד מס' עובדים כמוני, כלומר לא היה כאן צעד שהופנה אישית כלפיי..

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • כן, אבל לא בהכרח זה
      עו"ד רענן קריב | 06/11/2007 09:47

      קודם כל, אי מתן התנאים הקבועים בחוק ובצווי ההרחבה הוא הרעה מוחשית או נסיבות המקימות זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רכב צמוד וסלולרי אינם נמנים על אלה, אבל אם היה לך את זה מכוח הסכם עבודה כתוב, או שקיבלת את זה עם תחילת עבודתך וכך היה מאז שלילת אלה הם בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. וכך גם הטבה אחרת שכך ניתנה וכך נשללה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש