עובד שכיר או עצמאי

על מנת להשיב על כך   יש לבדוק כ"כ הרבה קרטריונים ואין במתן חשבונית או העדר תלוש כדי לקבוע יחסי עבודה בין צדדים. המבחן הוא מהותי ולא צורני.

בין היתר נבדק - הכלים שהשתמש בהם העובד - למי שייכים, הוותק, אם היה לו מחליף, מי פיקח על עבודתו ועוד....   

בברכה, 

עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com