הרי אם ההסכם היה אישי לא היתה צריכה להיות טענה לאי שיוויוניות... הסכם הוא לקבוצת עובדים של כ 100 איש.. בעלי גילאים שונים .
השאלה מאד ברורה האם מענק פרישה שאינו אחיד ובבסיסו אי שיוויון על רקע גיל הפורש הוא חוקי ? ככול שגיל הפורש גבוה יותר סכום המענק קטן יותר .....
|