עדן שלום, ראשית, מדבריך עולה כי בהחלט המעסיק מתנהל שלא כדין ופוגע בתנאי עבודתך. משך הזמן אשר מומלץ לתת למעסיק לתקן את המצב, הוא משך זמן ההודעה המוקדמת שאת מחוייבת לתת על פי חוק. משך ההודעה המוקדמת תלוי בותק שלך וכן באופן תשלום השכר (חודשי או שעתי). מכל מקום, אם את לא בטוחה בזמן ההודעה המוקדמת שעליך לתת, תני את המקסימום של ההודעה המוקדמת שזה חודש ימים. חשוב להדגיש כי על מנת שהתפטרותך תזכה אותך בפיטורים, עליך לפרט למעסיק את הבעיות בשכר, עליך להתריע כי במידה ולא יתקן וישיב לך את השכר את תתפטרי בעוד כחודש מיום קבלת המכתב וכי במידה והשכר יושב הרי שתמשיכי לעבוד כרגיל. חשוב לציין את כל הפרטים שציינתי (סיבת הפניה, הדרישה לתיקון, ההתראה להתפטרות בגין הרעת תנאים ומועד ההתפטרות במידה ולא יתוקן) בכדי לעמוד בכל מבחני הפסיקה. ככל שלאחר מכן, המעסיק יתעלם מפנייתך, הרי שעל פי הפסיקה תהיי רשאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. 
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
סניף ירושלים: יפו 33, בית יואל, קומה 1
סניף באר שבע: בן צבי 10, מגדל הרכבת, קומה 5
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|