|
| קובי שלום, המלצתי היא שתפנה לייעוץ משפטי כדי לא לטעות בניואנסים הקטנים. מכל מקום, אני הייתי שולחת לעובדת מכתב, בו את מודיע לה שהיא לא התייצבה לעבודה וככל שלא תתייצב לאלתר תראה בה כמי שנטשה את מקום עבודתה ולמעשה התפטרה ללא הודעה מוקדמת. יש לקבל היתר לפיטורים לאחר חופשת לידה, אולם אם עובדת עוזבת את העבודה אין צורך בהיתר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|