מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • תקופת ניסיון לאחר פיטורין וביטול פיטורין
    שייקה | 10/07/2019 23:03

    אני עובד בחברה גדולה כשנתיים וחצי: ב- 19 ביוני מיזגו מספר מחלקות למחלקה אחת גדולה.

    ב- 23 ליוני היה לי שימוע ונאמר לי שרק עקב צפי לצמצום הפעילות בכלל ובניהול הצוות בפרט, לאחר שעתיים המנהל שביצע את השימוע ערך היכרות ביני ובין מנהל תחום אחר (שכעת שייך לאותה מחלקה) המגייס לתפקיד ר"צ ממש צורך בתפקיד כמו שלי.

    ב- 24 ליוני נמסר לי המכתב פיטורין (חודש התראה מראש), ובמקביל נאמר לי שיש אפשרות להמשך עבודה אם אסכים לתקופת ניסיון בת שבוע אצל המנהל הנ"ל, כמו כן נאמר לי שאני רשאי בזמן זה לצאת לראיונות עבודה בתיאום מראש.

    1. האם חוקי לבקש מעובד ותיק (למעלה משנתיים) שיעבור תקופת ניסיון במקביל ולאחר שפוטר?

    לשמחתי התקדמתי בתהליך מול חברה אחרת ועברתי כבר 2 ראיונות עבודה.

    מנהל התחום הנ"ל מרוצה מעבודתי בתקופת הניסיון והיום קיבלתי הודעה שמכתב הפיטורין מבוטל ואני אעבוד באותו התפקיד אך תחתיו כלומר בתחום אחר במחלקה.

    האם זה חוקי לפטר עובד ולאחר מכן לבטל את פיטוריו? - יש לציין שלא חתמתי על אף מסמך.

    מכתב הפיטורין נמסר לי פיזיתב- 24 ביוני,  ב- 10 ליולי קיבלתי את ההודעה על כך שאני ממשיך לעבוד בחברה בע"פ, בהמשך היום קיבלתי מייל ממנהלת המחלקה  כי "מכתב הפיטורין שקיבלת מבוטל" 

    2. האם מהלך זה חוקי: לבטל פיטורין? 

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מעסיק יכול להודיע על פיטורין ואז לחזור בו מהם?
      עו"ד אחוה פודים | 14/07/2019 07:37

      שייקה שלום, 

      אינני רואה פגם בהליך שתיארת.

      מקום העבודה שלך עבר איזשהו תהליך של התייעלות. בשל כך, ערכו לך שימוע ונתנו לך מכתב פיטורים.

      הוצע לך לעבוד בתקופת ניסיון במבנה החדש והסכמת.

      ידעת שאם תעבור את תקופת הניסיון תמשיך לעבוד ושהליך הפיטורים יהיה מבוטל. 

      לכן אינני מוצאת פגם בהתנהלות.

      במאמר מוסגר אציין שגם אם שיטת העבודה של המעסיק לא נכונה בפאן הניהולי (קודם לפטר ואז לתת תקופת ניסיון ולא להפך), בכל מקרה לטעמי את כאן הפרה בתחום המשפטי וממילא אני מניחה שאם תפנה לביה"ד לא תקבל פיצוי. 

      בהצלחה! 



      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש