מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • חוזה העסקה
    יחיאל | 10/07/2019 11:43

    שלום רב 

    אני מועסק כ 15 שנה במקום עבודה 

    ללא חוזה עבודה חתום

    במהלך השנים היו חילופי הנהלה כמה פעמים ובוצע שינוי מדיניות בהעסקת עובדים 

    אני מתבקש היום לחתום על חוזה עבודה מסודר 

    החוזה מותאם לפי תנאי העבודה שנהוגים היום בארגון 

    היום לדוגמא לא נותנים לצבור ימי חופשה משנה לשנה 

    שאני הגעתי לעבודה מי שצבר ימי חופשה היו פודים לו בכסף 

    ( בפועל היום מוחקים לי ימי חופשה אם לא מימשתי אותם ) 

    דוגמא נוספת משמעותית היה נהוג בארגון לתת פיצויים מלאים כולל השלמת פיצויים גם למי שפוטר וגם למי שהתפטר 

    עכשו מבקשים לחתום על טופס  סעיף 14 

    מקום העבודה הציב לעצמו יעד שכל העובדים יהיו חתומים על חוזה עבודה 

    וכבר פנו אלי מספר פעמים לחתום על החוזה 

    אני שואל מה כדי לי לעשות והם בכלל יש לי אופציה לא לחתום ואם זה בכלל הצעד הנכון 

    תודה רבה 



    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • האם מעסיק יכול להכריח עובד לחתום על הסכם עבודה?
      עו"ד אחוה פודים | 10/07/2019 14:49

      יחיאל שלום, 

      אתה צריך לחתום על הסכם העסקה.

      חשוב שתדע שהסכם ההעסקה חל רק ממועד שבו הוא נחתם ואינו חל רטרואקטיבית. 

      ככל שיש לך חשש ציין בהסכם מפורשות שההסכם חל רק ממועד החתימה עליו. 




      בברכה,

      אחוה פודים, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      יפו 33, בית יואל, ירושלים
      טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש