מתוך: פורום דיני עבודה
 
  • הודעות שוטפות
  • הרעת תנאים
    שי | 08/07/2019 16:50

    שלום וברכה.

    אשתי עבדה כ19 שנה במקום עבודה מסויים.

    יום א' בין 8 ל 6 אחה"צ.

    ימים ב' ג' ה' בין השעות8 ל 2 אחה"צ.

    באה המנהלת ורוצה לפרק את יום א' שזה היום הארוך.

    לשאר ימי השבוע דהיינו שתעבוד כל יום מ8 עד 4.

    אני גר במודיעין עילית העבודה בבני ברק.

    לדוגמא יצאת ב2 מהעבודה הגעת ב3 לבית.

    יצאת ב4 הגעת ב5,30. במקרה הטוב.

    האם נקרא הרעת תנאים?

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
     
    • שינוי בתנאי העבודה
      עו"ד עדי אורן-פריאנטי | 09/07/2019 07:47

      בוקר אור

      כל שינוי לרעה מהווה הרעת תנאים ובכל גם שינוי באחוזי המשרה או בתנאי עבודה. במיוחד במקרה של עובדת שעובדת 19 שנים באותה המתכונת. בשים לב כי, לא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. ואף שאני סבורה כי יתכן מאוד כי שינוי זה יוכר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - לצערי אין רשימה סגורה של מקים וכל מקרה נבחן לגופו. 

      מצד שני, זכות המעסיק לערוך שינויים וארגון מחדש.

      יש לאזן ולבחון בין שתי הזכויות. ולבחון למה מתבקש השינוי? האם השינוי הוא רק אצל אשתך  וכו'...


      בברכה, 

      עדי אורן פריאנטי, עו"ד
      מנהלת פורום דיני עבודה

      שדרות ירושלים 18, אשדוד.
      טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
       
* משתמש רגיל מופיע בכתום רגיל
** משתמש בכיר מופיע בכתום דגוש