| רונית שלום, בהחלט שמותר להציב שעון נוכחות (זה אף חובה) ובהחלט שמותר למעסיק לקבוע מכסת שעות שעל העובד לבצע, לצורך תשלום השכר החודשי. על אף שעובד עובד על בסיס חודשי, זכותו של המעסיק לדרוש מהעובד לעבוד מכסת שעות מסויימת ואף לנכות משכר העובד, ככל שהעובד לא הגיע לאותה המכסה. בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|