יש לי חוזה העסקה עד 30.6.19 אני עובדת שם למעלה משנה ואני אמורה ללדת במהלך יולי 2019.
1. במידה ואצא לחופשת לידה מוקדמת בתום החוזה , כלומר 30.6.19
האם ישמרו זכויותיי מבחינת וותק , הפרשה לפנסיה וכו'
או שתום חוזה מסיים את יחסי עובד מעסיק?
2. במידה ולא יחודש החוזה ואלד ביולי - האם עדיין ישמרו זכויותיי בשל מצבי המיוחד? (הריון)
|