אכן מחד אין לבקש מעובד לעבוד על רכב תקול. על כך אין חולק. מאידך - יש לבדוק מדוע לא הביאו לך רכב חלופי/אוטובוס חלופי והאם לא נדרש אישור של הממונה על הצעד שבו נקטת. ושוב - אין מחלקת כי לא ניתן לבקש מעובד לעבוד על רכב שאינו בטיחותי. ולכן במידה וכך הדברים - אזי "החופשה" אמורה להיות על חשבון המעסיק- הואיל ואתה כן היית זמין לעבודה. וזה מה שקובע - האם העובד היה זמין לעבודה וזו הייתה החלטה של המעסיק שלא מצא לך סידור אחר - או ההפך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
|