שלום רב 1. לא. ימי הודעה מוקדמת הם לעבודה בפועל בם אלא אם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל שאז עליו לשלם בגין תקופה זו וכאן ייתכן וניתן לחפוף את התקופה הראשונה של ההודעה המוקדמת עם ימי חופשה אך יש לבחון את היקף ההודעה המוקדמת שעליך לתת. 2. כן. עם סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשלם פדיון חופשה בגין יתרת ימי החופשה שלא נוצלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|