שלום רב יש לבחון את הנושא לעומק- על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים. ראשית הייתי בודקת למול ועד העובדים כיצד ומדוע בוצע השינוי והאם בידיעתם ואישורם ולאחר מכן ניתן לטעון להרעת תנאים ולאחר התראה בכתב ככל והמעסיק עומד על השינוי להודיע על התפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
|