תשובה

להלן תשובת משרד עו"ד המייצג את הוועד:

לפי הוראות ההסכם שלכם (להלן), החברה יכולה להעביר עובד מתפקיד לתפקיד מבלי לקבל את הסכמתו.

עם זאת, בהסכם נקבע שהחברה צריכה לערוך שיחה עם העובד (לפני ההעברה בפועל) ולהתחשב ככל שיתאפשר בהעדפותיו,

וכן נקבע שהמעבר מתפקיד לתפקיד לא יפגע בשכר, בתנאי העבודה ובמעמדו של העובד,

ועוד שהודעה על ההעברה, תימסר לוועד העובדים.

"ג. ניידות פנים מפעלית

24. החברה רשאית,  על פי צרכיה ולאחרשיחה עם העובד,  תוך התחשבות,  ככלשיתאפשר וינתן,

בהעדפותיו של העובד, להעביר עובדמתפקיד לתפקיד,  כל זאת ללא פגיעהבשכרו,  תנאי עבודתו

ומעמדו התעסוקתי.  הודעה על כך תימסרלועד העובדים".

בנסיבות שתיארת, החברה הפרה את חובותיה לפי ההסכם בכך שלא קיימה שיחה עם העובד לפני ההעברה,

וודאי שלא התחשבה בהעדפותיו בעניין (לפי המידע שהעברת, אני לא יודעת לומר אם החברה פגעה בשכר או בתנאי העבודה של העובד).

יחד עם זאת, בנסיבות שבהן העובד עבד בתפקיד שהועבר אליו משך כשנה,

יהיה קשה יותר לקשור בין התפטרותו לאחר כשנה, לבין ההעברה מתפקיד לתפקיד.

לא למותר לציין, שאם החברה ניסתה להביא להתפטרותו של העובד מיוזמתו בדרכים אחרות ו/או נוספות (פגיעה משמעותית בשכר, שינוי בהיקף העסקה, שלילת תנאים, התנכלות וכיו"ב), שלא הותירו בידיו ברירה אלא להתפטר,

אז ניתן לטעון שהחברה הובילה אותו להתפטר, וכי העובד זכאי למלוא פיצויי הפיטורים כאילו פוטר