|
| אוסנת שלום,
לצערי אין חוק כזה והמעסיק לא יכול לפדות ימי מחלה עבור השלמת השעתיים.
רופא תעסוקתי קובע את כמות השעות שאת יכולה לעבוד בהתאם למגבלה שלך, אולם החלטה של רופא תעסוקתי לא יכולה לחייב את המעסיק לשלם לך בגין השעות שהופחתו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
|