|
| חזרתי מחופשת מחלה של כשבוע וחצי ובמקרה שמעתי מעמיתי לעבודה שהוא פוטר עקב שימוש ללא רשות ברכב החברה, חשוב לציין כי אני והוא היינו שני אנשי תפעול שמשתמשים ברכבי החברה לצורך עבודה בלבד. את איש התפעול השני תפסו על חם כשהשתמש ברכב מחוץ שעות העבודה והוא בשביל לצאת נקי לכלך עלי שאני לימדתי אותו את זה, מה שלא היה נכון ותמיד שלקחתי את הרכב מחוץ לעבודה זה היה באישור המעסיק. כשחזרתי לעבודה ידעתי כי הולכים לעשות שיחה מהבחור השני אך לא מהמעסיק. כשחזרתי לעבודה עשו לי שימוע ללא התראה, ובסוף השימוע הודיעו לי שאני מפוטר מאותו רגע. הוציאו לי מכתב פיטורים והודיעו לי כי עקב שימוש ברכב החברה ללא רשות הם נמנעים לשלם לי גם פיצויים חשוב לציין שאני עובד בחברה כשנה וחצי לערך ובחור אמין שלא עשה שום בעיות והיתי מסתובב עם הפקדות של למעלה מ100,000 ש"ח לערך כל יום ואף פעם לא היה חסר כלום ולא היו תלונות עלי בשום מצב וסיבה עד לאירוע הנ"ל. מה גם שבזמן שחתמתי חוזה עבודה עם המעסיקים דאז הובטח לי בעל פה כי אחרי שנה יועלה לי אוטומטית המשכורת ב500 ש"ח לחודש מה שלא קרה, וכשבאתי לדרוש זאת נענתי שהמעסיקים שחתמו איתי את החוזה אינם זוכרים במה מדובר ולא נרשם דבר על העניין בחוזה מה שלא מחייב אותם, וכל זה היה כחודש לפני הפיטורים המפתיעים. חשוב לציין שגם אי שימוש ברכב החברה לצרכים פרטיים גם כן לא רשומים בחוזה העבודה. לדעתי כל המקרה הנ"ל היה כתירוץ לפטר אותי ללא תשלום פיצויים וללא תשלום רטרואקטיבי על ההעלאה שהובטחה לי. האם יש עילה לתביעה? והאם ניתן לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא ידיעה על השימוע ובכלל האם הדרך פעלו הינה דרך חוקית לפי דיני עובד מעביד?
|