|
| שלום לכם,
שאלה בנושא פיטורי עובדת במשק בית,בהריון,
העובדת מספר שנים בבית המעסיקהּ.
המעסיקה חלתה במחלה קשה ומקבלת עתה עובד/ת זר/ה לכל שעות היממה.
המעסיקה הודיעה לעובדת,שהינה בהריון,
על הפסקת עבודתה,כולל תשלום פיצויים וזכויות המגיעות לה.
השאלה היא כמובן,בנושא פיטורי עובדת בהריון.
האם גם במקרה זה עליה לקבל אישור התמ"ס על הפסקת העסקתה,
שכן,במקרה הנדון ברור שאין קשר ביו פיטורי העובדת בהיותה בהריון.
לתשובתכם אודה.
|