|
| שאלה: המשרה שלי מורכבת ממספר תפקידים שאני ממלאת בארגון. לפי החוזה אין ציון של שעות או ימי עבודה, אלא של מספר משמרות שבועיות, שאני צריכה לתת. כעת טוענת מנהלת כוח האדם בארגון שלאותו חלק בתפקיד שאני אמורה לפי החוזה להיות מועסקת בו שלוש משמרות שבועיות (כלומר 24 שעות) - אני צריכה לתת שעות "ככל הנדרש ומתי שנדרש, ללא תשלום". כלומר, גם לא בימים שנקבעו ומעבר למספר השעות השבועיות. האם החוק עומד מאחוריה? האם עליי לקבל את הדרישה? אם לא אקבל אותה (אני כאמור מועסקת בחוזה ולא תחת הסכם קיבוצי) האם אפשר לפטר אותי? תודה מראש על תשובתכם.
|