|
| קודם כל, בענינים משפטיים אין 100%, ולא תקבל הבטחה ודאית מאף עורך דין אחראי.
שאלתך נוגעת למערכת נסיבות מאד חריגה. לא מוכרת לי חופשה בתשלום של 4 חודשים, חופשות במשך כזה הן בדרך כלל ללא תשלום, ואז המעסיק צודק. אני מציע שתבקש מהמעסיק להצביע בפניך על המקור המשפטי שעליו הוא מסתמך בבואו לטעון כי רצף העבודה נקטע בעת חופשה בתשלום. הזכר לו שאילו היה מדובר בארבעה ימים ולא ארבעה חודשים, הויכוח כלל לא היה פורץ, ואין משמעות במצב זה למשך החופשה, בהנחה שיש לרשותך יתרת חופשה צבורה במשך כזה.
|