|
| במידה וקיבלת כבר מכתב פיטורים, תגישדי תביעה לבית הדין לעבודה
בגין פיטורים בהריון עקב ההריון תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, תצייני בתביעה כי המעביד פיטר אותך סמוך למועד שבו לא ניתן לפטר ללא אישור המפקחת.
אם טרם קיבלת מכתב ולא תקבלי גם ביומיים הבאים, במקרה שתפוטרי על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבל אישור לפיטורייך, אם לא יעשה זאת יהיה עוד יותר קל לתבוע אותו (במקרה כזה יש לתבוע גם השבה לעבודה, גם תשלום שכר עד למועד ההשבה וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בגין הפרות החוק).
|