אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

חוק הגנת השכר

  • התיקון לחוק הגנת השכר
    נירה | 08/01/2009 11:00

    במקום אחד קראתי כי עפ"י התיקון לחוק הגנת השכר יש למסור תלושי שכר לעובדים עד סוף אותו חודש שכר. כלומר- בשכר דצמבר למסור תלוש עד סוף דצמבר. במקום אחר קראתי שאפשר למסור עד 9 בחודש שלאחר מכן (במועד בו השכר נכנס לחשבון הבנק של העובד). מה נכון? תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • חוק הגנת השכר
      ענת | 08/01/2009 12:58

      מאוד מחכים ועונה על הרבה שאלות, גם אני מצאתי כאן אינפורמציה רלוונטית לבעיות שלי מול מעביד שהחוק ממנו והלאה. http://www.moital.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • חוק הגנת השכר-
        ענת | 08/01/2009 13:15

        הרבה עובדים "מפספסים" הרבה ביחסי עובד-מעביד בגין חוסר ידע כללי, וחבל, להערכתי היום, בעידן המופלא של האינטרנט אפשר למצוא ים של מיע כמעט בכל תחום , ולהרחיב ידע עוד בטרם פנייה לאיש מקצוע (עו"ד, רואה חשבון ואני ייעוץ אחרים)ובכך לחסוך לא מעט מעות בימים קשים. הנה החוק בכללותו, חושבת שצריך לקרוא להשכלה כללית, וללמוד.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

    • ברוב המקרים זה עד ל 9 לחודש  לת 
      שי | 08/01/2009 14:37

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

    • מועד תשלום שכר עבודה חודשי
      סי | 08/01/2009 15:04

      לא טעית אך הדיוק הוא בסדר הנכון של קריאת הסעיפים: התשלום ישולם בסוף החודש אך לא ייחשב להלנת שכר עד "למועד הקובע" שהוא ה-9 לחודש שאחריו. יוצא איפוא, שלא מעט מעסיקים דוחים את התשלום עד למסגרת שאינה נחשבת להלנה. היינו, עד (כולל) ה- 9 לחודש שלאחריו. וזה נחשב בסדר.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • מצ"ב ציטוט של סעיף 24:
        עוזר משפטי | 08/01/2009 18:15

        להלן הנוסח: 2(ג) הרישום בפנקס השכר ומסירת תלוש השכר לעובד ייעשו לא יאוחר מהיום הקובע. הגדרת היום הקובע כאמור בסעיף 1: "היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה ...

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
  • פורום עורכי דין 04/05/2024 | 14:12 ארוחת ילדים במסעדה, למבוגר.. שלום רב,מבקשת לברר, האם במסעדה רשאים לא למכור ארוחת ילדים, למבוגר.. הרי העלות הנמוכה יותר הינה בי...
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 04/05/2024 | 14:07 אך אחד לא אמר "ארכה בת שבעה ימים" נאמר - הזמן  ל ת ג ו ב ה  לבקשה למתן ארכה הוא שבעה ימים.
  • פורום דיני מיסים 04/05/2024 | 13:09 רישום רכב פרטי בנכסי החברה האם אני יכול לרשום רכב שרשום ע"ש אשתי במשרד הרישוי בספרי החברה (אני בעל המניות היחיד בחברה) על מנ...
  • פורום דיני עבודה 04/05/2024 | 11:17 חופשת לידה שלום רב,נימצאת מאוקטובר  23 בחופשת לידה.מתכוונת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.המעסיק טוען שלא נ...
  • פורום פלילי 04/05/2024 | 09:30 תודה על התגובה שלום אמיר ותודה על התגובה .. כן בסוף החקירה לקחו ממני טביעות אצבע וצילום ... חודשיים אחרי החקירה ...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק