|
| בוקר טוב!
רציתי בבקשה לשאול,החברה שלנו נמכרה בימים האחרונים למעסיק חדש,הוא כביכול קנה את החברה עם כל העובדים וכל הזכויות שלהם,וגם הח.פ לא השתנה.
העניין הוא שכל העובדים(רובנו וותיקים ועובדים מעל 10 שנים)היו רוצים
למשוך את פיצויי הפיטורין,תוך מודעות לכך שהוותק והזכויות(למשל לימי חופשה)ייפגעו.
א.האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים למרות ששם החברה והח.פ שלה לא השתנו?
ב.האם אפשר במקרה של קבלת הפיצויים להמשיך את ההפרשה לקרן הפנסייה מבלי שזו תפגע?
ג.האם אפשרי מבחינה חוקית להמשיך ולהיות מועסק בחברה(כמובן ללא הוותק)גם לאחר הפיטורין כביכול,וזאת בלי כפי ששמעתי על הצורך במספר חודשים הפסקה עד לחזרה לעבודה בחברה?
ד.במקרה של פשיטת רגל של המעסיק החדש,האם בכל מקרה הכספים שלנו מוגנים כיוון שהם נמצאים בקרן פנסייה ולא אצלו,או זה יהפוך להליך מסובך בדרך לקבלת הכסף?
סליחה מראש על ריבוי השאלות אך אני מייצגת קבוצה גדולה של אנשים מאוד מודאגים ואשמח מאוד לקבל הסבר .
תודה רבה רבה מראש.
|