|
| שלום רב,
אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן:
בוקר 8 שעות.
צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות.
לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות
שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה.
משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא
100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים.
החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך
מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת
מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו.
כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים.
1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי?
2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי?
3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת?
4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי?
אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר
אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.
|