|
| לאחר 4 שנים במקום העבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעביר אותי לעבוד משמרת של 7 שעות. במשך כל תקופה זו עבדתי 8 שעות במשמרת. נושא משך המשמרת לא ברור בחוזה העבודה שלי, והנה הציטוט..."העובד יעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר ולילה. ימי עבודתו ושעות עבודתו של העובד תיהיינה בהתאם לצרכי התפקיד אותו ימלא. במידת הצורך וע"פ הוראות הממונה עליו יעבוד העובד שעות נוספות....
בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי...
אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות...
זקוקה לעזרתכם.
למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
|