|
| שלום רב,
החברה שלנו במצב כלכלי לא טוב. עקב כך נאמר לנו שמורידים 7% מהמשכורת לכלל העובדים, כאשר הובטח שהמצב ישתפר יחזירו את המשכורות למצב הקיים, כמו כן אמרו שמי שלא מוכן יכול ללכת ודינו כדין מפוטר ויקבל את כל מה שמגיע לו. אני בחודש תשיעי, עובדת בחברה מעל 3 שנים. וככל הנראה יפסיקו את עבודתי לפי חוק כלומר 60 יום אחרי חופשת הלידה + חודש הודעה מראש.
שאלתי - האם מותר להוריד לי מהשכר כמו לשאר העובדים, או עצם העובדה שאני בהריון מונעת מהם? במידה ולא האם זה כולל את 60 הימים שאחרי חופשת הלידה?
תודה מראש!
|