|
| השאלה תלויה בנסיבות. ככלל, אם עובד חתם על הסכמה להיבדק בפוליגרף כעובד (הסכמה שתוקפה נתון בספק), אזי כשאיננו עובד אין הוא חייב להיבדק.
אבל, יכולות להתקיים נסיבות שבהן חלק מחובות הימון שלו מצדיק שיתוף פעולה גם אחרי סיום יחסי העבודה. בדרך כלל מדובר במתן עדות על תקופת עבודתו. קשה לראות שגם פוליגרף נכנס למסגרת זו, וקשה להעריך מה יפסוק בית הדין עם המעסיק יבקש לחייב את העובד לעבור את הבדיקה, שכן משאינו עובד, אין דרך אחרת לכפות עליו את הבדיקה.
|