|
| קודם כל תודה רבה על העזרה!
אכן כן היא מוגדרת כעובדת משרה מלאה ומסתבר שיש לה 30 ימי חופש..
מה עליה לעשות, היא צריכה לדרוש ממנו את ימי החופש?
בעיקרון המצב הוא שהמעסיק בא בהצהרה לעובדים, ''כרגע אין עבודה, מי שרוצה להיות בבית שיחכה בבית, מי שלא אז שיתפטר'', הוא לא מפטר אף אחד מיוזמתו כי הוא מחכה שהעובד יחליט להתפטר לבד מרצונו, והוא לא רוצה לפטר בעצמו כי הוא לא רוצה לשלם את הפיצויים כמובן..
עכשיו בעיקרון היא עובדת במפעל כבר 3 וחצי שנים, זאת אומרת מגיע לה פיצויים, מה היא יכולה לעשות בנידון? האם היא יכולה איכשהו לדרוש שהוא יפטר אותה נוכח המצב על מנת לקבל את הפיצויים??
|