|
| אדוני שלום,
הכלל הוא שחופשה ממושכת ללא תשלום הינה ניתוק קשרי העובד-מעביד. אין תקופה מוגדרת שלפניה אין ניתוק ולאחריה יש, אבל כלל אצבע אפשר לדבר על מספר חודשים.
מן העבר השני, בדין גם אין שום התנגדות שעובד ומעסיקו יחליטו בינהם בהסכמה על חל"ט של שנה!
דהינו עם המעביד שלך מסכים – שבו, כתבו שהחל מיום X עד יום Y אתה יוצא לחל"ט והחל מיום Y+1 אתה חוזר לעבודה באותם תנאים כמו לפני החופשה או בתנאים המפורטים (ופרטו את התנאים).
כמו כן הייתי מוסיף בהסכמה זו סעיף על התפטרות/פיטורים בתקופת החל"ט, על חובת הודעה מוקדמת וזכות לפיצוי פיטורים הכל בהתאם לחוק ולהסכמה ביניכם.
אגב, להבנתי בתקופה זו אינך צובר זכויות סוציאליות כגון ימי חופשה ואינך זכאי בגינה לדמי הבראה ו/או פיצוי פיטורים (זה לא חלק מהותק).
שורה תחתונה: בהסכמה זה אפשרי!
בהצלחה, אורי
|